Što smo sve radili 2022. godine?

Autor/ica: Radnička fronta

2022. je pri kraju! Što smo ove godine radili?

Radnička fronta je pokrenula niz inicijativa, između ostalog predložili smo:

1. Zakon o radu s inicijativom Za radnički ZOR - koji bi, omogućio skraćivanje radnog tjedna na 35 sati, drastično rezanje ugovora na određeno, zaštitu trudnica i dojilja, zaštitu sindikalnog djelovanja...;
2. vraćanje prava na pobačaj u Ustav RH – prijedlog oko kojeg smo ujedinili čitavu „progresivnu opoziciju”;
3. raskid svih trgovinskih i investicijskih sporazuma i energetskih povelja koje sadrže štetnu klauzulu o rješavanju sporova na međunarodnim arbitražnim sudovima, poništenje arbitraže s MOL-om;
4. nacionalizaciju INA-e – proglašenje ništetnima ugovore koji su omogućili Mađarima preuzimanje INA-e u dokazano koruptivnom procesu;
5. proširenje statusa ugroženog kupca energenata na one s niskim primanjima;
6. subvencioniranje javnog prijevoza;
7. ukidanje “dvojnog rada” liječnika u javnom i privatnom sektoru kojim se uništava javno zdravstvo;
8. izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju kako bi pobačaj bio besplatan;
9. od HNB-a prikupljanje podataka o koncentraciji štednje – kako bismo mogli utvrditi razmjere nejednakosti,
10. promjenu imena „Hrvatske narodne banke”, jer narodna sigurno nije;
11. i porez na digitalne divove (porez na digitalne usluge).

S radnicima smo bili u prosvjedima, štrajkovima, davali im podršku na radnom mjestu i u našem radničkom savjetovalištu, zbog toga smo nekad bili pod policijskim nadzorom – a to znaju radnici i radnice Orljave, Plodina, Podravke, PIK-a, 3. maja, Spara...

Organizirali smo prosvjed Za budućnost protiv HDZ-a, prosvjed protiv vladinog anti-radničkog Zakona o radu zajedno sa sindikatima i inicijativom Za radnički ZOR.
Neki prijedlozi su u Saboru i prihvaćeni:

• poslodavac će morati plaćati troškove radniku koji radi od kuće već nakon 7. dana (u prvom prijedlogu je bilo 15 dana i to uzastopno);
• poslodavci koji prema novom Zakonu o radu mogu radnicima u izvanrednim uvjetima isplatiti samo 70% naknade plaće neće moći taj postotak smanjiti putem kolektivnog ugovora;
• više sredstava za prevenciju nasilja nad i među mladima;
• povećanje naknade za ugroženog kupca energenata.