Čitaonica - Radnička pisma

Radnici Valamara uz pomoć Radničke fronte izborili božićnice!

  • 27. 11. 2021.
  • Piše: Bukvasevich Danijel

Pritiskom na upravu Valamara od strane radnika uprava je promijenila svoju prvotnu odluku i dala većini radnika božićnice. Ovim putem Radnička fronta pozdravlja promjenu prvotne odluke, ali i želi ukazati ne samo Valamaru već i drugim konkurentskim hotelijerskim firmama da trebaju mijenjati svoj model zapošljavanja kako se ne bi doveli u situaciju manjka radne snage. Krenimo redom.

Prvo, radnici koji su radili u Valamaru jednu sezonu ili dvije sezone ako dođu raditi i 2022. godine neće upasti u nagradu od 5,000 kuna. Time Valamar šalje pogrešnu poruku prekarnim radnicima u turizmu. Taj potez je loš jer ne samo da dijeli radnike već se i jednom dijelu radnika šalje poruka da njihov rad ne vrijedi. 5,000 kuna će dobiti samo oni prekarni sezonci koji su odradili minimalno 3 i više sezona u Valamaru, svi ostali koji su odradili manje od 3 sezone neće dobiti tu nagradu. Odluka nije pravedna jer mladi radnici koji tek ulaze u tržište rada, a odradili su jednu ili dvije sezone u Valamaru, po ovome ne zaslužuju 5,000 kuna nagrade ako dođu raditi i 2022. godinu u istu firmu. Mladost ne smije biti uvjet da se zakine taj dio radnika. Mlade radnike treba poticati. Kad mladi radnik vidi "čekaj malo, odradio sam 2 sezone u Valamaru i kada dođem odraditi sezonu 2022. ne upadam u nagradu od 5,000 kuna u slučaju da se vratim" on će s pravom biti ljut. S druge strane, ostali radnici ovo s pravom vide kao neku vrst ucjene. Sve se ovo može riješiti kada bi na najodgovornijim funkcijama bili sposobni ljudi koji ove probleme mogu i znaju riješiti. Problem u hrvatskom društvu je što na najodgovornijim funkcijama nema ljudi koji na kreativan način mogu i znaju kako mijenjati stvari.

Drugo, božićnice su za većinu radnika Valamara djelovanjem samih radnika i Radničke fronte izborene, ali ostaje nepravda gdje je samo jedan dio radnika umjesto većine radnika, a to su stalni radnici i radnici sa jednogodišnjim ugovorom koji su u radnom odnosu na dan 1.12.2021, dobio 13. tu plaću od 5,000, bon od 400, 600 za svako dijete do 15. godina i božićnicu od 1800. Radnička fronta pozdravlja borbu za stalne radnike od strane sindikata koji zaslužuju gore navedeno, ali i ukazuje sindikatima na nepravedan odnos spram velike većine "opasne klase" koju Guy Standing naziva prekarijatom, a koje hoteli iz godine u godinu zakidaju. Prekarijat su radnici koji imaju ugovore na određeno, on ih naziva opasnom klasom iz razloga što su njihova radna mjesta poput prosječnog braka u Zagrebu, danas jesu, sutra nisu. Prekarni radnici rade poslove u kojima nemaju ugovore na neodređeno, a interes svakog radnika je siguran i stalan posao. Ne može biti da radnici Valamara koji rade u Valamaru preko 5 sezona nemaju niti status stalnog sezonca niti status stalnog radnika. Ovo se može riješiti uvođenjem kriterija koji glasi:

Radnicima koji su odradili minimalno 12 mjeseci u Valamaru uprava daje ugovore za stalnog sezonca ili za stalnog radnika.

Tim potezom manjak radne snage u ugostiteljstvu na koji se poslodavci svake godine žale može biti riješen. Radnik pošteno odradi 12 mjeseci, ponudi mu se ugovor za stalnog sezonca ili stalnog radnika. Točka. Interes svake odgovorne firme je da ima radnika na toj i toj poziciji za narednih 10+ godina i da ga ne mora tražiti. Ne smije se dopustiti da primjerice recepcionerka radi 10 sezona i ne dobije za stalnog sezonca, a netko odradi jednu ili dvije sezone i dobije. To je neprihvatljivo.

Treće, Radnička fronta je predložila i u tome će ustrajati da se za sezonu 2022. povećaju plaće svim radnicima Valamara sa sadašnjih 5,000 na 7,000 kuna. Podsjećamo, minimalna plaća u Sloveniji je 1024 eura, vlada je povećala minimalac sa 3,400 na 3,750 kuna, BDP je u rastu, imajući u vidokrugu ovakva kretanja potpuno je očekivano da plaća radnika u Valamaru kao firmi koja treba prednjačiti u promjenama, bude povećana sa sadašnjih 5,000 kuna na 7,000.

Savjet svim radnicima koji žele imati sigurnost i žele da ih firma cijeni je da izbjegavaju ili bojkotiraju one firme koje im ne daju ugovore za stalno ili, u ugostiteljstvu, ne daju ugovore za stalne sezonce. Svaka odgovorna firma treba napraviti izračun koliko im radnika treba za svaku jedinicu i raditi na tome da osiguraju radnike za te jedinice, a ne da se oslanjaju na industrijsku rezervnu armiju kroz agencije. Ako šefovima kuhinje treba primjerice 50 radnika u srcu sezone tada šef kuhinje mora računati na 50 sigurnih radnika za svoju jedinicu, on si ne smije dopustiti da svake godine mora tražiti radnike za svoju jedinicu. Ako treba 50 ljudi za kuhinju, tada firma zaposli 50 ljudi i stavi ih u status

a) stalnog radnika

b) stalnog sezonskog radnika

U tom slučaju jedinica kuhinje je osigurana za narednih 10+ godina u smislu da ne moraju svake godine tražiti radnike za tu jedinicu na terenu.

Radnička fronta želi sretne nadolazeće praznike i sretnu novu godinu svim radnicima Valamara, ali i sretne praznike i novu godinu onima najodgovornijima koji su ipak promijenili jednu nepravednu odluku i dali većini radnika zaslužene božićnice. Radnicima Valamara poručujemo da se treba boriti za poboljšanje materijalnog položaja radničke klase i da ta borba ne ide kroz šutnju jer nekritički klimati glavom može i vitez Bolković kada daje hvalospjeve Plenkoviću, već kroz borbu, jel naposljetku, šta radnička klasa ima da izgubi osim svojih lanaca?